Evropská unie stojí před výzvou, s jakou se lidská populace dosud nesetkala. Jde o souběh dvou jevů, a sice dlouhověkosti obyvatel na jedné straně a všeobecného rozšiřování digitalizace na straně druhé, které dohromady vyžadují skutečné hospodářské i sociální strategie.
Výzvy, jimž Evropa čelí, jsou průřezové a vzájemně provázané, což jsou také jejich řešení. Cíle, jež si EU stanovila pro růst, větší počet lepších pracovních míst, stabilitu, soudržnost a solidaritu, vyžadují kombinované a komplexní strategie. K tomu chce přispět i Evropský hospodářský a sociální výbor (EHSV). Evropský hospodářský a sociální výbor je poradním orgánem Evropské unie, který se z pozice organizované občanské společnosti vyjadřuje z pozice budoucích uživatelů k připravované evropské legislativě a politikám ve všech oblastech fungování Unie.
Institut minimální mzdy plní v evropské legislativě důležitou motivační a ochrannou funkci. Jak vysoká je minimální mzda v roce 2016 a jak vysoká byla v předchozích letech? Které evropské země nejvíce minimální mzdu v posledních pěti letech zvýšily?
Systém sociálního bydlení má podpořit pouze nájemní bydlení, nikoliv bydlení v osobním vlastnictví. Účelem návrhu je podpora nájemního bydlení pro mladé rodiny s dětmi, seniory, zdravotně postižené nebo osoby bez domova.
K 31. 7. 2016 evidoval Úřad práce ČR celkem 392 667 uchazečů o zaměstnání. To je o 8 339 více než v červnu, o 63 674 méně než v červenci 2015. Z celkového počtu lidí bez práce bylo 374 935 dosažitelných uchazečů (jsou schopni okamžitě nastoupit do vhodného zaměstnání). Aktuální výsledky dnes zveřejnil Úřad práce ČR.
Celková zaměstnanost se ve 2. čtvrtletí 2016 meziročně zvýšila o 84,2 tis. osob a dosáhla 5 128,5 tis. Míra zaměstnanosti 15-64letých činila 71,7 %, tj. nejvíce od roku 1993. Počet nezaměstnaných osob podle metodiky ILO se meziročně snížil o 52,1 tis. osob. Obecná míra nezaměstnanosti 15-64letých meziročně klesla proti 2. čtvrtletí 2015 o 1,0 procentního bodu na 4,0 %.
Vyplývá to z údajů zveřejněných Českým statistickým úřadem.