Počátkem letošního roku mne překvapilo rozhodnutí Evropského soudu pro lidská práva, které vlastně legalizovalo právo zaměstnavatele sledovat zaměstnance, číst jeho soukromé emaily, odposlouchávat jeho hovory, pokud jsou vedené na výpočetní technice nebo telekomunikačním zařízení ve vlastnictví zaměstnavatele.