Dobře placení čeští manažeři i klíčoví experti by neměli usínat na vavřínech. Zbavit se jich totiž vyjde jejich zaměstnavatele levněji než ve většině zemí Evropy. Podle studie poradenské společnosti Deloitte Legal zkoumající firemní náklady na propouštění v 29 zemích Evropy je nezachrání ani dlouholetá práce pro firmu. Na rozdíl od Evropy se totiž na loajalitu na českém trhu práce tolik nehraje. 

Státní úředníci budou mít více volna než běžní zaměstnanci. Do práce nebudou muset například při promocích svých dětí či vnoučat, otcové také dostanou dva dny volna po narození dítěte. Rozhodl o tom kabinet přijetím příslušného vládního nařízení. Nařízení bude účinné od začátku července, kdy státní zaměstnanci vstoupí do služebního poměru.

Dnes přijatý nový investiční program pro Českou republiku se bude soustřeďovat zejména na posilování správních kapacit ČR pro koordinaci a řízení Evropských strukturálních a investičních fondů a dohled nad nimi. Na operační program „Technická pomoc“ bylo vyčleněno více než 263 milionů eur, včetně 223 milionů eur z Fondu soudržnosti.

V Česku asi bude zaveden takzvaný kurzarbeit, tedy zkrácená pracovní doba. Zaměstnanci podniků, které kvůli hospodářské krizi či přírodní katastrofě nebudou mít pro své lidi práci na plný úvazek, by měli za dobu výpadku dostávat nejméně 70 procent mzdy.

Záznam ze zasedání 118. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody ČR, ze dne 18. května 2015  soubor ke stažení

Dej se do učení a my ti dáme stipendium a příslib pracovního místa. Taktika, kterou se čím dál víc firem snaží sehnat kvalifikované lidi na řemeslné pozice.