Dne 10. května 2016 byl schválen návrh na úpravu Pilotního projektu „Zvláštní postupy pro vysoce kvalifikované zaměstnance z Ukrajiny“, jehož cílem je, na základě dosavadních zkušeností, rozšířit možnosti společností nabírat zaměstnance vytvářející vysokou přidanou hodnotu.

Nedílnou součástí kampaně Zdravé pracoviště pro všechny bez rozdílu věku je i mezinárodní soutěž Ceny za správnou praxi určená podnikům, které věnují pozornost nejen bezpečnosti práce, ale i zdraví svých zaměstnanců s cílem udržet si kvalifikované zaměstnance staršího věku.

Statistiky o vývoji průměrných mezd byly v posledních letech docela zajímavým čtením, i když stále bylo třeba mít na paměti, že na tolik mediálně oblíbenou průměrnou mzdu obvykle nedosáhlo 68 % zaměstnanců. Přesto dokázala naznačit, jakým směrem se asi ubírá reálná finanční situace domácností, zda jsou firmy ochotny nebo dokonce nuceny výdělky zvyšovat nebo zda jsou v danou chvíli ve výhodě a zaměstnanci se raději než s růstem mezd spokojí s "jistotou" zaměstnání.

Čas od času stojí za to nedívat se jen, jak rychle rostou mzdy v tuzemských firmách, ale i na to, jak si mzdy v české ekonomice stojí ve srovnání s ostatními zeměmi EU. K dispozici jsou docela zajímavé a reprezentativní statistiky Eurostatu, které pro ČR nevyznívají v čase zrovna nejlépe.

Zřízení evropského pilíře sociálních práv oznámil předseda Juncker ve svém projevu o stavu Unie, který přednesl v Evropském parlamentu dne 9. září 2015. Dne 8. března 2016 zahájila Evropská komise rozsáhlou konzultaci a předložila první předběžný nástin, z něhož by měl vzejít evropský pilíř sociálních práv.

Míra ohrožení příjmovou chudobou se nezměnila. Nicméně třetina osob, která v posledním roce neabsolvovala žádnou kulturní aktivitu, si to z finančních důvodů nemohla dovolit. Ukazují to aktuální výsledky šetření ČSÚ o životních podmínkách v roce 2015.