V souvislosti s exekucemi se potýkají zaměstnavatelé se třemi problémy.

Komise 20.11.2017 zahájila druhé kolo jednání s odborovými organizacemi a organizacemi zaměstnavatelů na úrovni EU o tom, jak umožnit přístup k sociální ochraně pro všechny zaměstnance i osoby samostatně výdělečně činné.

Z třetí zprávy o stavu energetické unie vyplývá, že přechod Evropy na nízkouhlíkovou společnost se v EU stává novou realitou. Díky pokroku v roce 2017 je EU na dobré cestě k realizaci projektu energetické unie a k vytvoření nových pracovních míst, růstu a investic. Zavádějí se opatření na podporu sociálně spravedlivého přechodu na čistou energii.

Zaměstnavatel je povinen chránit osobní údaje zaměstnance nejen po dobu trvání pracovního poměru, ale i po jeho skončení a určité povinnosti má i před vznikem pracovního poměru vůči uchazeči. Povinnost ochrany osobních údajů platí už dnes a ne až od května 2018, kdy nabude účinnosti nařízení GDPR.

Pouze díky přehodnocení našich zdravotnických systémů můžeme zajistit, aby i nadále sloužily svému účelu a poskytovaly péči zaměřenou na pacienta. Vyplývá to z balíčku 28 zdravotních profilů jednotlivých zemí EU a z doprovodné zprávy, které dne23.11.2017 zveřejnila Komise. 

Podle Bohumíra Dufka, předsedy ASO, výsledky voleb nehovoří o tom, že by česká společnost byla rozladěná. Lidé prý jen prostě chtějí změnu, touží potlačit klientelismus a korupci. Přesto nás v následujících letech zřejmě bude asi pronásledovat hrozba voleb předčasných. A dost možná nás čekají prý turbulentní časy.