Minimální mzda, zákoník práce a další instrumenty k „ochraně“ zaměstnanců jsou v ČR bohužel politicky zneužívány. Proces navyšování mezd se navíc neopírá o relevantní data a neobsahuje věrohodné analýzy budoucích dopadů na zaměstnanost. Vnější zásahy v této oblasti jsou pro české hospodářství přímo škodlivé. Podnikatelé v čele s Hospodářskou komorou ČR jsou proto přesvědčeni, že se minimální mzda musí odpolitizovat.

Členové vlády dnes ve středu 5. října 2016 projednají mimo jiné návrh novely nařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Vláda rozhodne o možném zvýšení minimální měsíční mzdy na 11 000 korun ze současných 9 900 korun.

U minimální hodinové mzdy by návrh v případě schválení zavedl spodní hranici 66 korun namísto stávajících 58,70 korun.

Záznam ze 131. zasedání Plenární schůze RHSD ČR, konané dne 12. září 2016 na Úřadu vlády

Vládě se daří aktivní politikou zaměstnanosti a pravidelným zvyšováním minimální mzdy zvyšovat motivaci lidí vstupovat do zaměstnání. Na svém středečním zasedání vláda projedná návrh na zvýšení minimální mzdy na 11 000 Kč od ledna 2017, čímž se přiblíží její úroveň cca 38 % průměrné mzdy.

Oddělení inspekce NLZ pro Jihomoravský kraj provedlo v roce 2015 celkem 42 velkých kontrolních akcí. Kontroly u velkých kontrolovaných subjektů jsou specifické v tom, že kromě vlastních zaměstnanců kontrolovaných subjektů zde působí také zaměstnanci někdy i desítek dalších dodavatelů pracovní síly nebo poskytovatelů služeb.

V srpnu 2016 nahlásili hromadné propouštění čtyři zaměstnavatelé. Tento krok se dotkne 212 jejich zaměstnanců. Nejvíce lidí, které zaměstnavatelé v nadcházejících měsících propustí, pracuje v Plzeňském a Ústeckém kraji. Údaje dnes zveřejnil Úřad práce ČR.